Le « managérialisme » est une maladie fort répandue dans les organisations de travail. Encouragé par les exigences de productivité, il signifie une centralisation excessive du pouvoir et sa technocratisation sous l’empire des nouvelles modes langagières : lean...

L’intelligence artificielle (IA) s’insinue partout. Elle entretient le mythe que la machine pourrait devenir plus intelligente que l’humain, voire qu’elle pourrait prendre le pouvoir sur lui. Nous n’en sommes pas là. Ce qui caractérise l’IA, c’est sa capacité à...

La dictature de l’algorithme, revient à résumer toutes les activités humaines à quelques équations que l’ère numérique nous impose. Le code binaire, et la simplification du monde qu’il induit, emporte l’illusion que la vie peut se réduire à des formules mathématiques....

Il fut un temps (que les moins de vingt ans ne peuvent pas connaître…) où les travailleurs sociaux travaillaient à leur disparition. L’idée était simple, si le travail social parvient à éradiquer les dysfonctionnements sociaux, il n’y aurait plus besoin de travail...

L’institution, pour faire court, c’est un cadre de lois et de règles qui permet de vivre ensemble en protégeant le groupe de l’anomie (chacun dans son coin sans lien aux autres) ou la loi de la jungle (le pouvoir absolu des forts sur les faibles). En ce sens,...

Nous pouvons formuler autrement cette question : Jusqu’où pousser l’individualisation des accompagnements sans risquer de faire perdre au travail social sa référence à l’universalité des droits ? Les pratiques de plus en plus centrées sur la singularité de chaque...